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Poste Canada : L'art d'une grosse compagnie de niaiser ses employés



Il y a quelques années, lorsque tu disais que tu travaillais pour une compagnie comme Poste Canada, tu amenais presque la jalousie. On disait alors que tu avais une job stable, une job bien payée, syndiquée et assurée. Que pouvait-on demander de plus?

L'été passé, un événement vint changer la situation. Je ne parle pas ici de la diminution du nombre de courrier. Avec internet, c'est une évidence. Non je parle du fameux "Lock-out"! Il fut un temps où les gens croyaient encore à tort que c'était une grève des employés des postes. Il y a une grande différence entre une grève et un lock-out! 

Un lock-out a été décrété alors que les employés de la poste faisait des grèves rotatives (c'est-à-dire qu'à tour de rôle, dans différentes villes, il y avait grève d'une journée). Une nuit, ma copine s'est présentée au travail avec ses collègues et les portes sont restées fermées. Poste Canada avait décidé d'utiliser son super pouvoir et de mettre ses employés en lock-out pour ne pas avoir à négocier une nouvelle entente. Poste Canada a eu le gros bout du bâton. Les employés de la poste faisaient des grèves rotatives et ne faisaient aucun tort à la livraison du courrier. Poste Canada a usé de son pourvoir de lock-out pour arriver à ses fins. On le sait tous, après deux semaines, le gouvernement de Harper vota un loi spéciale pour un retour au travail. Cette loi mettait donc les employés dans l'obligation de rentrer travailler avec une convention de travail désuette. 

Après quelques mois, on n'en parlait plus. En fait, outre ceux qui le vivent de près, personne sait qu'une convention a été signée. Une convention qui a été signée obligatoirement, sans discussion. Depuis ce lock-out, avoir un emploi à Poste Canada n'est pas aussi reluisant. Oui, pour le commun des mortels, cela reste encore un emploi à l'image prestigieuse. Mais pour les employés, ceux qui vivent de l'intérieur, un emploi chez Poste Canada devient un enfer. 

Outre les suicides de certains employés, plusieurs cas de dépressions sont répertoriées. Je connais 3 personnes travaillant chez Postes Canada et les 3 sont tombés en maladie cette année, tous à cause de dépression et c'est sans compter les connaissances de ces connaissances. Une de ses personnes a été arrêtée 6 mois. Elle a fait un retour progressif il y a deux mois. Elle a commencé à retravailler 40 heures semaine. C'est à ce moment que les problèmes ont commencés.

Je veux en parler ici parce que c'est une tribune public et je trouve que comment Poste Canada agit avec ses employés est pitoyable et à la limite inhumain. Revenir d'un congé maladie n'est jamais facile pour l'avoir vécu moi-même. Mais de voir un employeur niaiser à ce point un de ses employés c'est complètement ridicule. Cette employée attends depuis 2 mois que ses paies de 40 heures semaine soient complètes. En effet, elle est depuis presque 2 mois employées 40 heures semaine mais est toujours codée dans le système comme retour progressif. Cela a comme résultat de lui enlever à chaque paie presque 30% de sa paie habituelle! 30%!!!!

Qui n'aurait pas de difficulté à se relever de la maladie en voyant 30% de sa paie partir chaque deux semaines? Rapidement comme cela, le problème pourrait être réglé rapidement. En plus de se faire enlever 30% de sa paie, voilà que toutes ses vacances et maladies annuelles ont disparues du système. Poste Canada n'a pas de raison. En fait, même les supérieurs ne sont pas capable de comprendre son "slip" de paie....


Alors, quand j'entends des gens prétendre que les employés de la Postes se plaignent pour rien, j'ai envie de leur répondre ceci. Lorsque vous aurez de la pression de vos employeurs pour aller plus vite, lorsque vos paient comporteront assez souvent d'erreurs que vous arrivez à peine à payer vos comptes, votre loyer et même votre bouffe, lorsqu'on vous demandera de commencer à travailler à 7h le matin et que vous êtes obligés de faire de "l'overtime" pour finir votre route de courrier, lorsque vous aurez commencé à avoir de l'arthrose de travail, des tendinites ou toutes autres blessures à cause de nouvelles machines totalement inadéquate et non approuvées par la CSST ou par de nouvelles méthodes de livraison de courriers non sécuritaire, alors, quand vous aurez tous ces problèmes, vous pourrez vous plaindre contre les employés de la poste. La plupart des gens me diront qu'ils ont ou qu'ils vivent au moins un des points que j'ai énuméré mais moi je vous dis, lorsque vous vivrez TOUS ces points comme les employés de la poste peuvent tous les vivre. On s'en reparlera!


Sur ce, je vous invite à encourager les employés de la poste en postant des lettres. Oui, internet est fabuleux mais une carte postale reçue fait plus chaud au coeur qu'un courriel. Mon frère m'en a envoyé une et elle a pris plus d'importance dans ma journée qu'un petit courriel qu'il aurait pu m'écrire avec le même texte. Soyons plus chaleureux avec ceux qu'on aime! Envoyons des cartes postales!

Commentaires

  1. Merci

    une travailleuse de poste canada...

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  2. Bravo....Très bon commentaire que je me tue à dire depuis plus d'un ans à pleins de gens...mais en vains..Je t'appuie à 100% Bonne journée
    France

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  3. Je la publie et j'encourage les gens à le lire et faire de même ! Merci, un factrice de Montréal...

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  4. Bon résumé d'une situation malheureusement assez fréquentente. À mon bureau, il y a eu au moins 3 divorces, une dizaine d'arrêts pour sûremenage, un nombre incroyable de blessures et des employés escortés du bureau en ambulance.

    Merci, un facteur de la Rive-Sud

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  5. Le lock-out c'est en 2011!

    Merci pour le témoignage qui réflète bien la réalité.

    Un facteur de Montréal et ses escaliers.

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  6. merci c,est un très bon résumé c,est le cas pour tous les commis et employé de poste canada.

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  7. Merci !!! LA lutte continue ! :-)

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  8. Un bon moyen pour régler tout ca !!! les conservateurs dehors!! C est comme du temps de Mulroney ..Les conservateurs ne regarde que le rendement et l argent ...mais l humain dans ca.

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  9. Désolée pour l'erreur du lock-out... ça cause tellement de tort au monde autour de moi depuis ça que j'ai l'impression que c'est encore hier..

    Ne lâchez pas!

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  10. Retraité des postes depuis 11 ans après + de 35 ans de service j'ai du prendre ma retraite à 54 ans pour ne pas me faire mettre dehors car j'avais des problême de maux de dos du a mon travail qu'il n'acceptait pas.........je sais que c'est bien pire encore maintenant. Belle job les postes ???????????????????????

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  11. Disons que c'est une image encore bien encrée dans la tête de plusieurs personnes. Moi-même j'avais cette perception avant de sortir avec ma copine. Maintenant, je me demande quelle condition de vie elle aura à sa retraite...

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  12. Les gens s'impliquent (et le mot est fort) quand cela les atteint directement, sinon, ce qui les intéressent, c'est de finir le plus tôt que possible.

    Pour être membre d'un exécutif, je suis consterné de voir que ce sont toujours les employé(e)s qui sont fautifs et coupables, que les superviseurs arrogants et qui font de l'intimidation tout comme certains gestionnaires, sont toujours lavés de tous soupçons.

    Les membres du STTP ne se tiennent plus et celles et ceux qui ont participé aux combats pour obtenir les avantages qui nous perdons maintenant sont partis à la retraite. Les jeunes entrent au travail avec un salaire plus qu'intéressant (même si la convention prévoit des salaires plus bas maintenant et plus d'années pour atteindre le plafond) et ils prennent l'employeur et les superviseurs pour des dieux jusqu'à ce qu'ils fassent une erreur et ont une suspension de 5 jours.

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  13. avec la force que le syndicat a presentement et les menaces qu ils ont fait a certains employes bonne chance

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  14. D'après ce que j'entends de mes contacts qui travaillent aux Postes, le syndicat n'est pas vraiment aussi utile qu'avant. Les délégués n'ont plus le même pouvoir et certains, semble-t-il, fraternise pas mal avec les supérieurs... comment voulez-vous que les employés aient la motivation de vouloir se battre quand ils sont mis à terre avant le premier round??

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    1. Les mauvais délégués devrais être démis de leurs fonctions, mais le syndicalisme ressemble de plus en plus a la politique...

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  15. Je suis retraité d'hydro depuis 2ans et 3 membres de ma famille travaillent pour poste-Canada .
    Je me suis rendu compte rapidement que la différence est très marquée . J'ai toujours été respecté
    comme individu et mes supérieurs n'ont jamais eu à me réprimander pour quoi que ce soit.
    Mon syndicat a toujours été assez fort pour faire en sorte que cela était un bon endroit à travailler.
    Les employés était conscient que le syndicat a toute son importance pour éviter les abus et
    pressions par certains cadres voulant monter dans l'entreprise.
    Les jeunes doivent comprendre maintenant que s'ils refusent de se mobiliser maintenant,
    Ils perdront tous les acquis obtenus depuis les trente-cinq dernières années .

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    1. tout ce qui arrive présentement, beaucoup de facteurs semble oublié que lorsque des employeurs voient leurs employés arrivé a 11hoo (route terminé, pas de pause pas de diner crisscross etc..) le matin soit presque 4hr avant la fin de son shift et payé pour 8h , et ces ceux la qui chiale le plus, demandé vous pas pourquoi l'employeur a coupé aussi drastiquement, était-ce si difficile de revenir a la succursale a l'heure de fin, je suis facteur et si je suis pas content je vais changé de travail tout simplement ya pas juste postes canada dans vie.
      bonne semaine....

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